新员工入职规定

新进店铺导购必须接受由新员工入职培训，培训完成后，新员工将进行为期两天的实习。
新进员工在两天店铺实习结束后，由实习店铺店长对其进行评估，并以向直营主管及人力资源进行反馈。
两天实习期通过后，签订用工录取协议，新员工被派遣到所需店铺。
新员工在所在店铺还需进行为期二个月的试用期，期间的工作表现将由其他店员共同评审，店长最终通过其个人销售业绩、工作表现全面评估新员工的工作成绩，并决定新员工是否通过试用期。
如新员工能顺利通过试用期，由店长向主管、区域经理反馈，填写员工晋级（转正）审批表，上报公司相关部门；经公司同意新员工成为正式的店铺员工后，直营相关负责人员、人力资源部与新员工签订雇佣劳动合同，新员工享受公司店铺正式员工的所有待遇。